Началась «вторая волна»… сокращений? Как не дать себя уволить и что «стребовать» с работодателя

.

Началась «вторая волна»... сокращений? Как не дать себя уволить и что «стребовать» с работодателяКурс на модернизацию

Полуторагодовое затишье на рынке труда может смениться бурей уже этой осенью. На фоне ухудшения экономической ситуации в стране и в мире, предстоящего вступления России в ВТО, а также, возможно, увеличения налоговой нагрузки на средний и крупный бизнес, тысячи компаний столкнутся с необходимостью сокращать производственные издержки. И прежде всего — издержки на содержание штата. «Первой ласточкой» грядущей волны безработицы стало заявление ОАО «КАМАЗ» о возможном сокращении численности управляющего персонала и работников вспомогательных служб на 30%. Точное количество кандидатов на «вылет» пока не разглашалось, однако известно, что в общем на 110 предприятиях компании работают около 50 тысяч человек.

В качестве причины столь масштабного сокращения штата официальные представители «КАМАЗа» указывают необходимость «повышения эффективности бизнеса». Соответствующая программа, уже утвержденная советом директоров, предполагает модернизацию производства и прежде всего уменьшение расходов на 16,5 млрд руб. в год; причём, как заверил РБК  директор по связям с общественностью «КАМАЗа» Олег Афанасьев, сокращение издержек за счет снижения численности персонала — это чуть ли не самая маленькая статья для экономии средств.

— Речь идет о возможном сокращении на 30% количества руководителей, специалистов и служащих, на 5% — вспомогательных работников, — пояснил он. — Также предполагается снижение энергозатрат и повышение продаж.

[articles: 44481,43078]

Решили подстраховаться

К слову, в прошлом году суммарные продажи «КАМАЗа» выросли почти на 40%, однако этого, видимо, оказалось недостаточно для того, чтобы «прокормить» все 50 тысяч сотрудников компании. Что уж говорить о сотнях других предприятий производственного сектора — не столь крупных, но точно так же нуждающихся в модернизации и дополнительных финансах?

Некоторые из них уже начали готовиться к возможному банкротству и обратились к правительству с просьбой о поддержке. По информации «Ведомостей», одним из первых стал Челябинский трубопрокатный завод; названия остальных «бедствующих» предприятий пока что не раскрываются. Как бы там ни было, и сама просьба, и готовность правительства её удовлетворить, говорят о том, что бизнес и чиновники не исключают возможности повторения кризиса 2008-2009 гг. Тогда несколько сотен крупных предприятий оказались на грани банкротства и выжили только благодаря господдержке, однако волны сокращений избежать не удалось. За период с мая 2008-го по февраль 2009-го число безработных в России выросло с 4,1 млн до 7,1 млн человек; затем немного упало (до 6,5 млн в мае 2009-го) и держалось на уровне 6-6,5 млн вплоть до второго квартала 2010-го.

Стоит ли ожидать аналогичного обвала рынка труда в ближайшие полтора-два года? Пока что статистика соотношения числа вакансий и числа соискателей говорит об обратном. По данным рекрутингового портала Superjob.ru, средний конкурс на рабочее место продолжает снижаться и в мае составил 3,1 человека на вакансию. Общее число вакансий при этом подросло — на 3,4% по сравнению с апрелем; однако основная часть новых рабочих мест пришлась всего на три сектора — снабжения и закупок (число вакансий выросло сразу на 23%), сырья (+19,1%) и управления персоналом (+16%). В то время как в промышленности и производстве спрос на рабочие руки, наоборот, сократился на рекордные 11,6% за месяц.

Если всё-таки сокращение

Если ваш работодатель всё-таки надумает сокращать издержки за счёт персонала, знайте: сократить могут далеко не всех и далеко не всегда. Допустимые основания для расторжения трудового договора по сокращению чётко прописаны в Трудовом Кодексе; так же как и порядок оплаты неиспользованных отпусков, начисления компенсации и пособия по безработице; кроме того, законом определены категории работников, которых вообще нельзя уволить под предлогом сокращения.

Чтобы разобраться в тонкостях трудового законодательства, мы попросили юриста Дмитрия Шилова ответить на вопросы наших читателей.

Сколько должны заплатить

— Наше предприятие модернизируется: ставят автоматическое оборудование, соответственно, люди будут не нужны. Нам сказали, что когда оборудование установят, нас просто уволят. Это правомерно?Антон

Д. Ш.: — По закону, когда в результате модернизации производства ликвидируются рабочие места, работодатель обязан предложить сотрудникам, занимавшим эти места, другую имеющуюся у него работу. Причём, это может быть любая вакантная должность — как соответствующая квалификации работника, так нижестоящая или нижеоплачиваемая, — но только при условии, что работник сможет выполнять свои обязанности с учетом его состояния здоровья. Добавлю, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. А вакансии в других местностях работодатель обязан предлагать только в том случае, если это предусмотрено коллективным соглашением и трудовым договором.

Если же сотрудник отказывается от всех предложенных ему должностей, работодатель обязан уволить его согласно пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса. О предстоящем увольнении работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. При этом, работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор и до истечения двухмесячного срока. Но тогда он обязан выплатить ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка за время, оставшееся до истечения срока предупреждения об увольнении.

И учтите. Если работодатель уволит вас по другим основаниям — а не по сокращению штата в связи с модернизацией производства, — вы вправе обжаловать такое увольнение в судебном порядке.

— Нас предупредили о реорганизации и попросили написать заявление по собственному желанию. Обещали выплатить денежную компенсацию за 1 месяц работы. Законно ли это? И начисляется ли компенсация за неиспользованный отпуск при реорганизации? Инна

Полезно знать

Какие расходы сотрудников должен оплачивать работодатель? Рассказывает юрист >>>>

Д. Ш.: — Согласно статье 75 ТК РФ, изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. Только если работник сам отказывается продолжать работать в данной организации, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 ТК РФ («отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией»). Причем такой отказ является вашим правом, а не обязанностью. Т.е. оснований для вашего увольнения по инициативе работодателя в данном случае не имеется.

Требование работодателя об увольнении по собственному желанию незаконно и является дискриминацией в сфере труда; судя по всему, работодатель планирует таким образом избавиться от работников и сэкономить свои средства и время. Тем не менее, если вы все-таки напишете заявление об увольнении и будете уволены, в дальнейшем доказать то, что вас уволили незаконно, будет крайне трудно.

Поэтому рекомендую вам продолжать ходить на работу и не писать заявление об увольнении по собственному желанию, а дождаться увольнения в связи сокращением штата. Если работодатель не добьётся от коллектива заявлений «по собственному желанию», он будет вынужден пойти на такие меры (сокращение), хотя далеко не факт, что у него найдутся законные основания даже для этого. Если сокращение всё-таки будет проведено, в соответствии со статьями 178 и 180 ТК, вы имеете право на получение выходного пособия и сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, а также на дополнительную компенсацию — если вы решите уйти раньше, чем через 2 месяца после официального уведомления о сокращении штата.

Кого не могут сократить

— Через три месяца мне исполнится 55 лет. А работодатель намерен уволить меня по сокращению. Как правильно себя вести? Закон в этом случае на чьей стороне? Владимир

Д. Ш.: — Согласно статье 179 ТК РФ, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Также, в соответствии с действующим законодательством, такое право имеют отдельные категории граждан: например, «чернобыльцы» и иные приравненные к ним категории.

Опрос

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Отмечу также, что Трудовое законодательство не предусматривает обязательного увольнения работника в случае достижения им пенсионного возраста, т.е. не обязывает ни работодателя уволить работника, ни работника уволиться и уйти на пенсию. Выход работника на пенсию — это всего лишь уважительная причина, при которой работодатель, в соответствии со статьей 80 ТК РФ, обязан уволить работника по собственному желанию ранее истечения общеустановленного двухнедельного срока предупреждения об увольнении. Поэтому в данной ситуации порекомендовал бы вам разобраться, имеете ли вы преимущественное право на оставление на работе. Также нелишним будет изучить вообще законность такого сокращения и в случае необходимости — обжаловать решение работодателя об увольнении в судебном порядке.

Оставить Комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*
*